Hvis en medarbejder er syg, er der tale om lovligt forfald. Det betyder, at medarbejderens forsømmelse af sit job, som udgangspunkt, ikke får konsekvenser for ansættelsesforholdet.
Det vil sige, at hvis medarbejderen giver sin arbejdsgiver besked om sygdommen, som ikke må være pådraget forsætteligt eller ved grov uagtsomhed, så er det lovligt forfald.
Vores advokat og partner Søren Merrild Bie har redegjort for, hvordan de forskellige typer af medarbejdere og arbejdsgiveren er stillet, hvis der sker opsigelse under sygemelding. Læs mere i artiklen i Horsens Folkeblad, ved at klikke her.
Gratis opkald
Få advokathjælp til din sag
Ja tak!