Ny lov forbyder arbejdsgivere at spørge til alder

Den 1. juli 2022 trådte en ny lov i kraft, der forbyder arbejdsgivere at foretage elektronisk screening og anden forhåndsscreening af jobansøgere med fokus på alder. Dermed betyder loven, at det er ulovligt at forskelsbehandle, hvilket kan ske, hvis en virksomhed spørger til en ansøgers alder.

Det betyder bl.a. at felterne til udfyldning af alder og fødselsdato skal fjernes i rekrutteringssystemet. Du kan læse meget mere om den nye lov på vores specialside vedrørende arbejdsret.

Har du spørgsmål om den nye lov?

Så kan du altid kontakte vores specialiserede team af advokater inden for arbejdsret på telefon 70 10 13 30.